به گزارش پایگاه خبری کرج امروز، در این نشست، جمعی از مسئولین امور اداری مناطق ده‌گانه شهرداری و سازمان‌های تابعه و همچنین کارشناسان و مسئولین حوزه سرمایه انسانی ستاد مرکزی حضور داشتند.

هدف از برگزاری این جلسه، ایجاد فضایی برای تبادل تجربیات، طرح چالش‌های موجود و هم‌فکری برای تدوین راهکارهای عملیاتی در راستای بهبود فرآیندهای حوزه سرمایه انسانی اعلام شد.

مدیرکل سرمایه انسانی شهرداری کرج، با اشاره به اهمیت نقش سرمایه انسانی در تحقق اهداف کلان مدیریت شهری، گفت: سرمایه انسانی، ستون فقرات هر سازمان است و شهرداری کرج نیز برای پاسخ‌گویی مؤثر به نیازهای شهروندان، نیازمند بدنه‌ای توانمند، چابک، و هدفمند در این حوزه می باشد. از این رو، لازم است به شکل مستمر، فرآیندها و ساختارهای مرتبط با این حوزه بازنگری، به‌روز و بهینه‌سازی شوند.

افشار با تأکید بر لزوم یکپارچگی رویه‌ها در سطح مناطق و سازمان‌ها افزود: یکی از دغدغه‌های ما، عدم وحدت رویه در اجرای مقررات و فرآیندهای حوزه سرمایه انسانی در بخش‌های مختلف شهرداری است. این مسئله می‌تواند در بلندمدت به کاهش کارایی، ایجاد نارضایتی کارکنان و بروز مشکلات حقوقی منجر شود.

وی اذعان کرد: هدف ما از برگزاری این جلسه، ایجاد یک زبان مشترک و هم‌راستایی اجرایی بین واحدهای صف و ستاد است.

در ادامه جلسه، مسولین اداری حاضر به بیان دیدگاه‌ها، دغدغه‌ها، چالش‌های اجرایی و پیشنهادات خود در حوزه‌های مختلف و مرتبط با این حوزه پرداختند. این تبادل نظرها زمینه‌ساز تصویب چند تصمیم  و همچنین تعیین موضوعات برای پیگیری در جلسات آتی شد.

در پایان نیز مدیرکل سرمایه انسانی ضمن تشکر از مشارکت فعال حاضرین، بر تداوم این نشست‌ها در بازه‌های زمانی مشخص تأکید کرد و گفت: معتقدیم تقویت سرمایه انسانی بدون مشارکت جمعی و شنیدن صدای کارشناسان و مسئولان میدانی امکان‌پذیر نیست. بنابراین، از تمامی مناطق و سازمان‌ها می‌خواهیم با رویکردی فعال و مسئولانه در مسیر تحول سرمایه انسانی، همدل و همراه باشند.